这一流行病已经改变了我们的日常生活，特别是工作。百分之七十一人就业成年人一直在家里慢慢地减缓Covid-19传播。但是，随着疫苗接种的增加，返回办公室似乎比以前更有可能。人们感受到压力。根据我们的调查，71％的美国人至少有略微关注恢复正常 - 20％的人，其中有关于返回工作场所的担忧。但是，这不仅仅是筹集了红旗的办公室。35％的有关美国人特别担心使用公共交通。
从骑车到下班后的活动，每个人都想知道当他们回到工作岗位时，新的一天会是什么样子。在这里，我们涵盖了从口罩要求到新疫苗要求的所有内容，这样你就有了安全返回工作岗位的所有信息。
需要疫苗安全退回工作
安全返回工作的唯一方法是，如果大多数员工都是接种疫苗，并且有畜群免疫力。尽管疫苗卷展栏加速全国各地，但雇主必须记住，许多人仍然在围栏上获取疫苗，而其他人则无法出于医疗原因得到它。Covid-19疫苗也已成为政治化，意味着员工的隶属度可能是他们是否收到注射的决定性因素。
Covid-19安全方案的有效性
你可以预计，许多2019冠状病毒病的安全方案仍然存在，例如洗手、间隔6英尺等待和戴口罩。企业还将继续开展COVID-19症状筛查和体温检测。但在您返回工作岗位后，可能会采取一些额外的安全措施，包括追踪接触者和定期检测COVID-19，以帮助控制传播。您可能会注意到单程行走模式，休息区减少，桌子之间更多的空间以及其他安全措施，以降低Covid-19的风险。公司还可能需要面具，手套，消毒剂和增加消毒努力。
的人力资源管理学会分享一些您的公司可能需要的其他协议:
- 视频或电话会议会议而不是面对面。
- 午餐或休息时间错开。
- 在办公室交替几周，在家工作。
- 限制了商务旅行。
- 非接触式递送。
然而，周围有一些这些安全措施的有效性的早期讨论。NSC目前正在进行多项研究以确定PPE在防止Covid-19和变体的扩散方面的有效性。您可以预期特定的PPE和Sanitization工具，直到可用的研究和结果。
了解心理健康安全
这场大流行引发了更多关于心理健康安全以及重新充电必要性的讨论。十分之四的成年人去年有焦虑或抑郁迹象，比2019年增加了30%。在疫情爆发前，许多企业将带病上班和尽可能少休假常态化，以显示对工作的奉献精神。但这场大流行使人们关注员工的情绪和心理健康。
工作中的心理健康安全意味着员工感到舒适地表达他们的情绪，心理和身体问题。但心理健康不是一次性情感。情绪来自波浪，特别是在思考大流行时。想想病毒尖峰，心理健康疲劳等问题可能会影响您的心理健康和有效地工作的能力。公司正在为以下资源做准备这些和其他担忧等：
- 员工匿名举报。
- 增加员工援助计划。
- 灵活的工作安排。
- 心理健康意识培训。
- 增加了美国专利商标局。
你的公司也应该准备新的安全和文化倡议，以创造一个包容和灵活的工作环境。这可能包括寻找新的安全定义，以解决心理和身体健康问题。
公司还必须准备面对那些错过办公室的精神健康和福祉，但不能返回。许多员工准备重返工作岗位，但疫苗推出和Covid-19安全性和风险评估仍在换上。当其他人回到办公室时，有些人可能会感到隔离，焦虑或沮丧。这是您在家中工作的待办事项和鼓励是什么：
- 制定一个时间表并严格执行，把工作和个人生活分开。
- 创建一个你喜欢的工作空间，并保持它井然有序。
- 与同事和所爱的人保持联系，建立更多的个人联系。
- 保持水分，吃健康的食物。
- 休息一下，做做冥想或户外运动。
- 乘坐PTO花时间在个人爱好和休息。
2019冠状病毒病大流行已成为漫长而动荡的一年。前面还有很长的路要走，但我们正不断看到朝着正确方向的飞跃。随着新的指导方针和安全协议的出台，重返工作场所的情况可能会有所不同。记住，永远要联系你的经理、值得信任的同事或人力资源部门，寻求支持和资源，以确保顺利过渡回来。慢慢地，但肯定地，我们正在找回“正常”。
除另有说明外，所有数据均来自YouGov Plc。样本量为1276名成人。实地调查于2021年3月31日至4月1日进行。该调查在网上进行。这些数据经过加权处理，代表了所有美国成年人(18岁以上)。
